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只要掌握4个关键点,技术岗的面试成功率就能提高80%

我是别人眼中的面霸,自找工作开始,我参加过的面试,全都拿到了offer。工作第三年,我便走上了管理岗位,负责管理数十人的核心技术团队,也逐渐开始面试别人。疫情下,不少人说找工作难,其实并没有那么难。只要搞懂面试的本质,交谈中给到面试官真正想要的东西,你就能战无不胜!

具体怎么做才能提高面试表现水平呢?如果你在面试中屡屡踩坑,或者即将开始面试,却心里没谱,那么请认真阅读这篇文章。学会文中教你的几点,你的面试成功率就能提高到80%以上。

一、技术面试考察关键点

技术面试考察什么?大多数人想到的是技术能力。但大家有没有想过:技术能力怎么体现在这短短几十分钟的面试里呢?经验相对欠缺的求职者就没机会进入心仪的公司了吗?

技术面试其实和其他类型面试一样,除了考察专业能力外,面试官更想要看到的是面试者的逻辑思维、情商和态度。

· 逻辑思维。技术面中,如果是社招,经常会问一些方案设计题和问题分析题,这类问题面试官一般会针对候选人的知识储备调整试题内容;如果是校招,很多公司都喜欢出些逻辑推理题来考察应届生的这方面能力。

我们为什么需要逻辑思维能力?举几个例子:学习一个复杂的业务,如果不能理顺逻辑,那么往往记住的只是一堆概念和名词;撰写一个方案,如果不能把思路理顺,那么方案展现出来的时候容易漏洞百出;修改一段代码,如果自己对业务逻辑和代码逻辑没有足够的理解,那么就很可能改出一堆bug。而如果是一个逻辑思维能力强的人,他对业务逻辑的理解就会非常快,处理问题也会非常周到全面。

· 情商。提到程序员,很多人会给他们打上“情商低”的标签,这令我不禁担心会不会有的程序员看到这样的标签对其产生认同感而越发地向这个标签靠拢。这在社会心理学中被称为“标签理论”。标签理论并不可怕,一旦拥有自我觉察的能力,我们便更容易打破“标签理论”。除非是能引领潮流的天才,否则大多数人员的绩效都是靠整个团队协作而达成的,而这就需要我们对自己有清晰的认知、良好的沟通与交流能力、对他人意图的清晰识别等等情商方面的能力。面试中,我们往往会通过观察候选人回答问题的沟通表现、以往的工作经历来综合判断。

· 态度。态度决定一切。候选人往往都认为自己的态度很好,认为自己辛辛苦苦抽出时间来面试,怎么可能态度会有问题呢?其实这只是表象,态度不是一时的,它体现在你为人处事的方方面面。比如某候选人说自己很爱学习,结果顺着这个问题,稍微深入地问项目中用到的技术有哪些,他就大摇其头;比如某候选人说自己的职业规划是在几年之内成为一个架构师,当我们顺着问他目前离架构师还差哪些特质,有怎样的行动计划,他的回答却是含糊其辞的。许多求职者的回答都非常积极正面,然而,稍一细问我们就能发现言行并不一致。一个态度积极的人,工作中会努力尝试解决遇到的各种问题,对自己的目标敢想敢做,并会感染带动周围的人一起进步。

· 技术能力。专业的技术素养是考察技术面的基础,这也跟具体招聘的职级相关。一般情况下,面试官很少会在校招时要求候选人有高级工程师的水平。大家看准岗位要求投递简历即可。总体而言,逻辑思维清晰、情商高、态度积极的人,技术能力都不会太弱。此外,技术能力也体现在具体项目中,泛泛而谈自己学了什么却无法联系实际,不能学以致用,容易给面试官留下不踏实的负面印象。

二、3 种方式让能力持续提升

· 像情商、态度这类软实力需要自己觉察到并主动去改正,很不容易。这其中最不容易的是觉察,很多道理大家都懂,初时觉得受益颇多,非常激动地想改变自己,但最后又是回归现实,一切照旧。如果想将这些软实力真正变成自己内在的能力,我们就需要在为人处事的时候不停地提醒自己,经常自我鼓励。在过分消极、愤怒的时候,我们则需要快速觉察到负面情绪,并及时做出调整。

· 逻辑思维锻炼的秘诀在于多思考。拿上面举过的例子,学习业务的时候不能光顾着记忆,更重要的是把逻辑理顺、原理理解清楚;设计方案的时候把考虑点罗列清楚并串联起来,最终让方案可以顺畅地展现;写代码的时候多考虑代码相关性和业务影响面。在此过程中如果遇到一些关乎经验或者知识点方面的问题,可以去咨询同事,但不要被动地接收,与同事交流后要多加思考。除此之外,经常总结反思也对逻辑思维的锻炼非常有帮助,这相当于在事后做了一次更优解,哪怕后续没有机会继续加以应用和优化,也会收获比平常更多的经验和锻炼。

· 纸上得来终觉浅,从工作中获得的技术素养才会更加深刻。这需要我们对接触到的技术点详细理解后再使用,不怕踩坑,不断挖掘技术背后的原理细节。这边我列了一些以Java为主要开发语言的服务端常用技术点,在实际的项目和问题处理中会经常用到,大家可以对照这些知识进行查漏补缺。

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以上的技术点求职者如果能掌握透彻,那么80-90%的面试你都能从容应对了。

全面提高Java学习能力的重点在于Java学习体系的构建,体系构建可以从初学、进阶两方面入手。要想了解具体的构建标准及思路,可回复【体系】查看相关内容。

三、面试临场『技巧』

关于面试技巧,我们认为重点在于亮点展示与诚意展现。曾经风靡网络的技巧如捡纸片被老板看到当场录取等都是毒鸡汤。我们上面说的几个考察点,都是一个人的基础素质,不是短期能调整出来的。短短几十分钟的面试,面试官要根据候选人的表现考察出这些深层次的东西也是较难的,基本不会关注面试以外的行为习惯。平常的积累才是最重要的。大家不用费尽力气去表现这些,也不需要给自己施加这方面的压力而导致束手束脚。这里提供几种方法,帮助大家快速进入状态,不至于发挥不出自己平常的一半能力。

  1. 对自己简历上的项目要非常熟悉,保证上面用到的技术、实现的方案都有着深入的了解,千万不能照搬照抄,问起实现方案来稀里糊涂。求职者要对简历上的项目准备充分,这样回答面试官提问的时候更详细更有深度,容易让面试官对你的技术素养与态度留下正面积极的印象。
  2. 面试时注意和面试官保持交流,回答问题时应注视面试官,而非自顾自地讲。如果发现面试官注意力没在你的回答上或者试图打断你,你就需要注意下回答的内容了,沿着原来的思路继续说下去反而会影响面试效果;如果发现面试官还一脸期待地看着你,则应该多讲些,问一句答一句会让面试官认为是态度敷衍或知识了解太浅,甚至会觉得是情商不足。不论哪一点都是很严重的扣分项。
  3. 对面试的岗位和公司要有充足的了解。大厂出来的或者名牌大学毕业的求职者请不要自傲;公司或者学历背景相对欠佳的也无须自卑,不要给自己设限,进了相同岗位,机会都是平等的,要积极争取。
  4. 如果和面试官聊得比较愉快,可以当场询问其对自己的表现评价,反馈不论好坏都是自己的收获。

四、小结

面试其实还是对自己综合能力厚积薄发的检验,重在自身素质的提升。面试技巧帮助你更好地展现自身的亮点与价值;而持续地提升自身能力才能让你的价值与日俱增。

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